¿Qué son las CFAO´s?

 

¿Para quién están destinadas?

Las CFAO’s son unas herramientas de gestión del capital humano destinadas a perfiles gerenciales y directivos así como a personal de recursos humanos.

 

¿Qué información aporta?

Las CFAO’s proporcionan información clara y concisa tanto del perfil psicológico de los colaboradores como del perfil psicológico de los puestos de trabajo:

 

Colaboradores:

•    Perfil de cada colaborador (áreas de fortalezas y debilidades)
•    Relación del perfil colaborador vs perfil puesto desempeñado.
•    Áreas a desarrollar para el puesto desempeñado del colaborador.
•    Puesto ideal actualmente del colaborador

 

Puestos de trabajo:

•    Descripción del puesto
•    Aptitudes requeridas del colaborador.

 

¿Qué usos tiene?

Una vez que las empiezas a utilizar, las CFAO’s se convierten en una herramienta de gran utilidad para las siguientes funciones directivas:

•    Cambios de estructura organizacional dentro de la empresa.
•    Procesos de promociones internas.
•    Planes de vida y carrera.
•    Formación y desarrollo de los colaboradores
•    Procesos de reducción de personal.
•    Sistemas de trabajo en equipo.
•    Designación de colaboradores en nuevos proyectos.
•    Establecimiento de roles directivos.
•    Asignación de tareas en base a las competencias requeridas V/S existentes.
•    Definición de perfiles para la selección de personal.
•    Vinculación del sistema de gestión de capital humano con las estrategias del negocio.
•    Proyecto de seguimiento y  mejora continua de los resultados ya obtenidos.

 

Beneficios:

Algunos de los beneficios que aporta para la cultura organizacional de la empresa:

 

•    Mejora la gestión del capital humano.
•    Facilita la visualización del panorama psicológico del capital humano.
•    Reduce los tiempos en la toma de decisiones de gestión del capital humano.
•    Mejora la efectividad para atraer a nuevo personal.
•    Fideliza a tus colaboradores.
•    Etc.

 

Los resultados se entregan mediante gráficas e informes amigables y de uso práctico de manera que al usuario le resulte muy fácil identificar lo que busca, ya sea el conocimiento de uno de los colaboradores, o saber que puesto sería ideal para él, o hasta las carencias que tiene para su actual puesto, etc.

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